创始人股权分配可以采用以下几种模式：

控股：创始人持有公司67%的股权，合伙人18%（指的是联合创始人）员工期权15%在公司章程没有特别约定的情况下，就是老大。因为公司法规定大多数公司的决策按照出资比例投票即少数服从多数，这里边不包括公司章程有特别约定的，但是一些重大的事情是需要超过三分之二表决权的修改公司章程、增加或减少注册资本合并、分立及解散67%刚好超过了三分之二所以持股67%是老大。所以这种模式可以将期权池的股权由创始人代持释放期权时只释放分红权而不释放表决权。

非控股模式：创始人34%，合伙人51% 期权15%这种情况下创始人虽然不能拍板，但是有搅和权，只有重大事项的一票否决权没有决定权适合。对于创始人来说这是一种无奈的选择，创始人比较缺钱联合创始人或者投资人比较强势，所以创始人只能保留一票否决权。

均分股份：所有股东平分公司股份，这种分配方式是公平的但在部分情况下会导致决策上出现僵持。

根据资金投入比例分配：按照各股东实际投入的资金比例分配公司股份，这种方式能较好地体现出股东的贡献，但无法体现出其他非资金投入形式的贡献

根据业绩分配股权：根据公司业绩、市场表现等因素分配公司股份，这种方法会奖励业绩卓越的股东，但存在业绩的波动性。

使用期权：期权是股权的一种替代方式，允许股东在未来某个时间以事先约定的价格购买公司股份，这种方式会让股东更加主动关注公司运营和业绩表现，但是需要对期权价格进行正确的设定。

不管怎么分都要遵循公正的原则。